Staff
リカバリーの専門家であるために。
リカバリーを提供する会社として、社員一人一人にもリカバリーの専門家であってほしい。それと同時に、社員自身もリカバリーしながら働ける環境を作っていきたいと考えています。小さな組織なのでまだ道半ばではありますが、一つずつ形にしていきます。
リカバリー研修・スキルアップ
リカバリー（休養）を学び、
実践する。
弊社創業メンバーの1人で、日本リカバリー協会代表理事、日本未病総合研究所講師でもある片野が体系化した「休養学」の7つの休養モデルをベースに、自身にあったリカバリーができるよう取り組んでいます。また、学んだ内容を実践できるよう、サポートを行っています。
7つの休養モデル
休養の勉強会
休養士による勉強会を実施しています。リカバリーを提供する会社として、まずはスタッフが、リカバリーに関する知識を身につける必要があると考えているためです。
休養士2級の資格取得制度
まずは社員がリカバリーマニアになるための第一歩として、社員ひとりひとりが休養とは何か、なぜリカバリーが大事なのかをロジカルに理解することが重要とした目的として、資格習得制度を設けております。
リカバリーウェア購入補助
入社時に好きな商品を1点プレゼントしています。当事者として体感していただくためです。なお、入社後は社割で商品の購入ができます。
入社研修プログラム
新入社員に対しては、一般的な入社研修のほかに、リカバリー（休養）について、リカバリーウェアのメカニズムや知識を身につける研修を行います。
外部講師によるセミナー
マーケティング講座や社会貢献のためのセミナーなど、新しい気づきや、スキルアップの機会を設け、休養を通じて貢献できることを考え、学び、実践しています。
社内風土醸成と福利厚生
活力あるチームであるために
継続的な事業の成長や成功には、社員が常に元気で活力に満ちた状態であることが大切です。社員が働きやすく、能力を十分に発揮できるよう、社内風土の醸成や福利厚生の充実に努めるなど、職場環境づくりに積極的に取り組んでいきます。
役職名で呼ばない制度
ベネクスでは、社長を含む全スタッフが役職名ではなく「〇〇さん」と、さん付で呼び合っています。これは風通しの良い、フラットで意見を出しやすい環境を作ることを目的としています。
社内レクリエーション
年に1回、交流レクリエーションを開催しています。BBQやスポーツ交流会など、スタッフが持ち回りで担当し企画実行しています。自由参加による社内のイベントです。社内交流が気軽に行われております。
週２回の在宅勤務/フレックスタイム制
週2回の在宅勤務とフレックスタイム制(コアタイム10:30～15：00はマスト出勤時間になります。)を導入しています。
※本社勤務のみ適用
※フレキシブルタイム(7：00～10:30、15：00～22：00)は自由にライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。
有給制度
入社時に10日付与しています。
産休制度
取得実績があり、取得した社員は復職して活躍しています。
育児・介護支援制度
入社後一定期間を過ぎた該当申請者には状況に応じて週4日まで在宅勤務を認めています。(自己通院の場合も同様)
永年勤続祝い
勤続10年／20年の節目を迎えた社員に祝い金を贈呈しています。
慶弔見舞金
結婚祝い金や出産祝い金などを支給し、ライフイベントのサポートを行っています。
退職金制度
勤続年数に応じて退職金を支給しています（中退共）。
リファラル採用
実際にベネクスで働いている友人・知人から現場の生の声を聞くことができるので、情報の信頼性が高く、企業理念や文化などのフィット感を事前にすり合わせることが可能です。